Karyawan tanpa restrukturisasi
 

Orang pindah ke pengalihan bisnis sewa. Aset item laporan keuangan belum disebutkan, ada "sumber daya manusia" dalam aset perusahaan jangan lupa lain.

Perusahaan percaya bahwa saya harus mengatakan aset = sumber daya manusia, dan (sumber daya manusia), tetapi ada pendapat baik pro dan kontra, dan melihat situasi dalam beberapa tahun terakhir, dan Anda ingin melikuidasi personil aset adalah berlebihan dalam resesi lebih mungkin dilihat . 

Sumber daya manusia ada batasnya untuk itu karena itu adalah kekuatan penting, terus membayar biaya pemeliharaan bulanan "biaya tenaga kerja", tapi aku tidak ingin membiarkan pergi jika Anda dapat untuk perusahaan. Oleh karena itu, arah bahwa mereka ingin mengurangi personil direkrut atau sukarela premi pensiun dan pensiun, dan untuk mendukung kegiatan kontrak berikut Tenshoku dengan perusahaan outplacement konsultasi, bahkan jika itu menanggung biaya beberapa.

Namun, mereka dengan mudah diberhentikan hanya karena bakat penjualan turun, akan memahami kehilangan kesempatan untuk menjadi kekurangan bakat ketika ekonomi telah apung lagi. Telah menarik perhatian sebagai pilihan terakhir di sana, dengan jam kerja lebih sedikit per orang, untuk mempertahankan lapangan kerja kerja pembagian seluruh karyawan '", ada beberapa masalah dengan ini.
 

Mekanismekerja-sharing

Juga untuk memperpendek jam kerja per karyawan, beban asuransi dan kesejahteraan dengan populasi karyawan itu tidak akan berubah, jika terus bekerja-berbagi, gaji adalah koleksi yang lebih rendah, sebagian besar, kehidupan rumah tangga dari semua karyawan ( order) telah menjadi menyakitkan, ia datang dengan dikurangi secara bertahap di-rumah suasana dan motivasi itu kekurangan. Pabrik di produsen mobil tertentu mulai juga rumor terbang seperti "dihantui dari garis di" hibernasi pada awal.

Daripada truncating sembarangan hubungan antara karyawan di sana, tetapi menjadi tema bisnis adalah untuk mempertimbangkan langkah-langkah penggunaan yang efektif, saya ingin ke ujung adalah "sistem transfer sewa pemain," telah dilakukan dalam sebuah tim sepak bola profesional. Hal ini masih memegang kontrak dengan pemain tim saat ini, dengan tenggat waktu adalah dengan menyewa kepada personil tim lainnya, juga dapat dilihat sebagai pertukaran layanan sumber daya manusia ke surplus ini.

Dalam dunia sepak bola profesional, ada banyak kasus tidak dapat diaktifkan untuk meskipun itu adalah pemain yang sangat baik, bukan hanya posisi yang kosong. Karena akan membayar gaji tahunan sia-sia sebagai tim juga mahal, dengan batas waktu yang akan pindah ke tim lain memiliki cukup Jadi hanya pasukan. Tujuannya adalah juga selain kasus sebelumnya yang membiarkan pengembaraan untuk mencari pertualangan untuk memelihara pemain muda, yang akan ditransfer ke tim resmi yang disebut "masa percobaan". Karena biaya transfer untuk mentransfer sejumlah besar disertai resmi, untuk menentukan apakah dia melihat aktivitas kontrak selama periode sewa.

Lebih maksud mengenai kondisi sewa transfer, tetapi yang akan bernegosiasi timnya sekarang, para pemain, oleh tiga tim sebelumnya transfer, kami mengatakan itu "memberikan lapangan bermain dengan para pemain," daripada moneter lebih besar tampaknya. Antara masing-masing tim lain dengan melakukan gerakan sumber daya manusia, limbah juga besar - menghemat biaya tenaga kerja dan efektif menggunakan sumber daya manusia juga.

Sekian, Terima kasih telah membacanya!